一句话：劳动法整体偏向保护劳动者。公司用工合规 = 签对合同（30 日内书面）+ 缴对社保（强制）+ 算对报酬（加班/辞退给足）——违规的代价是双倍工资、双倍赔偿、社保补缴 + 罚款。
一、劳动合同：从建立到解除
| 环节 | 规则 | 违规后果 |
|---|---|---|
| 签订时限 | 用工之日起 30 日内签书面合同 | 超 1 个月未签：每月二倍工资；超 1 年：视为无固定期限 |
| 必备条款 | 期限/工作内容地点/工时休假/报酬/社保/劳动保护 等 9 项 | 缺项可致约定不明，按实际履行认定 |
| 合同期限 | 固定 / 无固定 / 以完成一定任务为期限 | 连续两次固定期限后可要求签无固定 |
| 试用期 | 3 个月-1 年 ≤1 个月；1-3 年 ≤2 个月；3 年以上/无固定 ≤6 个月；同一人只能约定一次；试用期工资 ≥80% | 超期试用 / 二次试用 → 按已履行超期部分赔偿 |
| 解除 | 员工提前 30 天书面（试用期 3 天）可单方解除 | 公司方违法解除 → 二倍赔偿 |
二、五险一金：法定强制
五险（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）+ 住房公积金：用人单位必须依法缴纳，试用期也要缴，个人承担部分由公司代扣。
三条红线：
- 「自愿放弃社保」约定无效——员工签字放弃也没用，公司照补缴
- 试用期不缴社保 → 违法，且期间发生工伤公司全额自担
- 不缴/少缴社保 → 社保部门责令补缴 + 滞纳金；员工可据此解除合同并要经济补偿
三、工时与加班费
| 情形 | 支付标准 |
|---|---|
| 工作日延长工作时间 | ≥ 工资的 150% |
| 休息日加班（不安排补休） | ≥ 工资的 200% |
| 法定节假日加班 | ≥ 工资的 300% |
| 月加班时长上限 | 一般不超 36 小时（每日延时 ≤1h，特殊 ≤3h）；每周至少休 1 天 |
「隐形加班」：下班后微信办公、线上开会到凌晨，只要明显占用休息时间 + 提供实质工作内容，司法上可认定为加班，员工可主张加班费（裁判口径 🟢 已有案例）。公司想规避，靠的不是「约定不计加班」，而是合理排班 + 尊重休息权。
四、休假
- 年休假：满 1 年不满 10 年 5 天；10-20 年 10 天；20 年以上 15 天；未休按 300% 折算补薪（含正常工资，实为补 200%）
- 法定节假日：元旦/春节/清明/劳动节/端午/中秋/国庆，共 11 天
- 婚假/产假/陪产假/育儿假/病假：各地标准不一，按当地规定执行
- 病假工资：医疗期内按规定比例发放，不低于最低工资标准的一定比例
五、辞退与补偿（最易踩坑）
经济补偿（N）标准：每满 1 年 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年；不满 6 个月按半个月。月工资按解除前 12 个月平均工资，封顶为当地社平 3 倍。
| 解除情形 | 公司要付 |
|---|---|
| 协商一致解除 / 裁员（经济性裁员） | N |
| 无过失性解除（不胜任/医疗期满/客观情况重大变化） | N + 30 天通知（或代通知金） |
| 违法解除（无合法理由/程序违法） | 2N 赔偿金（或恢复劳动关系） |
| 员工严重违纪（依合法制度） | 0（但公司须举证 + 制度合法有效） |
| 孕期/产期/哺乳期女职工 | 除严重违纪等法定情形外不得解除 |
高频赔偿场景：不签合同（2 倍工资）、试用期随意辞退不给理由（恢复或 2N）、裁员不走程序（2N）、以「末位淘汰」为由辞退（非法定事由，赔 2N）、口头辞退无书面通知（程序瑕疵）。
六、规章制度：公司的「内部法律」
- 制度要合法 + 民主程序 + 公示告知才有效——员工手册、考勤制度、奖惩办法要经职工代表/全体职工讨论，并签收或公示
- 「末位淘汰」「罚款扣工资」等条款：罚款权限公司一般没有（只有特定情况），直接约定「末位淘汰」无效
- 竞业限制：可约定高管/核心人员离职后 2 年内不从事同类业务，但公司要按月支付经济补偿（约月工资的 30%）；不付补偿则员工可解除竞业限制
- 保密协议：与竞业限制不同，保密义务不付费也必须遵守
七、争议解决与证据
- 流程：「一裁二审」——劳动仲裁前置（时效 1 年），不服再向法院起诉
- 公司侧关键证据：劳动合同、考勤记录、工资支付记录、社保缴纳记录、解除通知、制度公示签收单——劳动争议谁主张谁举证，公司要留痕
- 劳动关系认定：合同没签也能凭工资流水/社保/工作记录认定存在劳动关系
八、与我们的关联（务实视角）
- 若日后雇人：先补「三件套」——劳动合同模板、员工手册（含考勤/奖惩/保密/竞业）、社保登记；宁可慢一步招人，不要裸奔用临时工式用工
- 灵活用工要分清：劳务外包/兼职/实习各有规则，别把「实习生当全职用」「外包当自己人管」——关系定性错了，责任跟着错
- 我们当前无雇佣：春哥 + 小八弟 + 自动化脚本，无劳动合同问题——但未来接外包/找人协作时，这篇就是合规基线
⚠️ 本文为信息整理（🟢 基于《劳动合同法》《社会保险法》及人社部/法院公开口径交叉整理），各地标准（产假/育儿假/社保比例等）有差异，具体以当地现行规定为准，不构成法律意见。